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2025年中信銀行信用卡中心社會招聘啟事（2.25）
屬地經營二室經理崗（昆明）
專業(yè)要求
金融、經濟、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先
工作職責
1.負責落實區(qū)域市場的商戶體系建設及新業(yè)務的推進工作，做好區(qū)域商戶的拓展、經營和維護等工作，構建屬地經營陣地，促進屬地商戶交易提升及客戶活躍。
2. 負責洞察分析研究客戶數(shù)據(jù)，制定屬地經營策略，跟蹤目標客戶綜合情況。
3.負責科室內部的日常管理與團隊建設工作。
4.依據(jù)管理要求，配合做好屬地商戶經營相關的消費者權益保護工作及開展實施本科室反洗錢相關工作。
5. 完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學歷，金融、經濟、管理類等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有屬地商戶經營及拓展業(yè)務崗位兩年及以上的相關工作經驗，熟悉市場營銷商業(yè)模式。
3.對屬地消費市場、客群、渠道、營銷有深入研究及獨到見解。
4.具備團隊管理崗位相關工作經驗，有商戶渠道資源者優(yōu)先。
屬地經營管理崗
工作職責
?。ㄒ唬┴撠焹?yōu)質渠道拓展及維護，圍繞“房周邊”、“車周邊”搭建優(yōu)質消費場景，拓展優(yōu)質平臺導流業(yè)務，引入優(yōu)質渠道、平臺資源，交付增量分期業(yè)務規(guī)模。
?。ǘ┴撠焹?yōu)質渠道的商務談判，制定合作方案，簽訂合作協(xié)議。對接渠道端開展業(yè)務培訓溝通、業(yè)務評估、風險監(jiān)督，定期反饋業(yè)務分析報告，不斷提升分期業(yè)務規(guī)模及質量。
(三）負責分期業(yè)務模式創(chuàng)新及產品打磨優(yōu)化，開展分期產品的用戶需求調研及同業(yè)競品分析，提出產品優(yōu)化及模式創(chuàng)新報告，提升分期產品競爭力。
?。ㄋ模┴撠煂臃种行?，帶領分中心開展優(yōu)質優(yōu)質渠道拓展及維護，開展屬地分期產品營銷活動，做好前端風險防范，達成分期業(yè)務指標。
任職要求
1、大學本科及以上學歷，金融、經濟、市場等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年以上渠道拓展及維護相關工作經驗，具有較強的溝通商務談判能力、協(xié)作能力和工作責任心。
3、具備顧問式銷售的客戶溝通和引導能力、客戶關系建立能力、項目運作和資源協(xié)調能力、伙伴合作能力、品牌活動策劃和組織能力。
4、符合總行及卡中心規(guī)定的其他條件。
內部評級實施崗
專業(yè)要求
金融、經濟、會計、數(shù)學、統(tǒng)計學或相關領域
工作職責
1、資本新規(guī)實施與高級法監(jiān)管達標：全面掌握最新的銀行業(yè)資本監(jiān)管政策（如：巴塞爾協(xié)議III最終方案、國家金融監(jiān)督管理總局的資本新規(guī)、資本計量高級方法申請及驗收規(guī)定等），牽頭信用卡內評體系建設及合規(guī)達標迎檢，及時設計問題整改方案并組織實施，確保信用卡中心的內評體系建設符合監(jiān)管達標要求。
2、減值計提策略的制定與執(zhí)行：根據(jù)國際會計準則IFRS9、《商業(yè)銀行預期信用損失法實施管理辦法》以及其他相關會計準則，設計并執(zhí)行信用卡金融資產減值計提策略，包括不限于：存續(xù)期調整、違約概率、違約損失率、違約風險暴露等基礎參數(shù)估計，保障模型符合內外部要求。
3、風險模型優(yōu)化：參與或主導內部評級體系模型的構建與優(yōu)化，包括但不限于：內評分池模型、預期信用損失評估模型、損失率模型等，提升資本和減值計量的準確性和效率。
4、內部培訓與指導：為團隊成員提供資本新規(guī)、減值計提及相關風險管理領域的培訓，提升團隊整體專業(yè)水平。
5、項目管理與協(xié)調：負責或參與相關項目的規(guī)劃、執(zhí)行與監(jiān)控，確保項目按時按質完成。
任職要求
1、本科及以上學歷。
2、2年以上崗位相關工作經驗。
3、同業(yè)或金融咨詢公司相關工作經驗者優(yōu)先。
原標題：中信銀行信用卡中心
文章來源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html
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