|
2025年招商銀行烏魯木齊分行社會招聘啟事（3.21）
支行行長綜合管理類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：烏魯木齊市
截止時間：2025-12-31
崗位職責
（一）根據(jù)分行工作部署，制定支行經營發(fā)展目標，對支行業(yè)務經營狀況承擔直接責任。
（二）負責組織支行的市場拓展、客戶渠道關系維護及營銷。
（三）負責支行的內部管理和隊伍建設。
（四）負責合規(guī)經營、員工輔導及日常管理。
（五）樹立良好服務品牌，組織推動支行經營業(yè)績和管理水平提升。
（六）完成分行交辦的其他工作。
崗位要求
（一）教育背景：本科及以上學歷。
（二）工作經驗：具有5年以上銀行相關崗位工作經歷，2年以上管理工作經驗者優(yōu)先。
（三）專業(yè)技能：熟悉銀行業(yè)務相關知識及相關政策，熟悉商業(yè)銀行相關規(guī)章制度，熟悉本地區(qū)相關政策和市場情況；具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力。
（四）管理能力：具有較為豐富的團隊管理經驗和社會資源，能夠獨立帶領團隊開展工作。
（五）溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與上級、下屬及跨部門進行有效溝通。
（六）素質能力：具有良好的職業(yè)操守和道德品質，無違法違紀記錄；具備較強的責任心和進取心，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)。
（七）符合招商銀行近親屬回避的要求。
支行行長（石河子支行）綜合管理類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：石河子市
截止時間：2025-12-31
崗位職責
（一）根據(jù)分行工作部署，制定支行經營發(fā)展目標，對支行業(yè)務經營狀況承擔直接責任。
（二）負責組織支行的市場拓展、客戶渠道關系維護及營銷。
（三）負責支行的內部管理和隊伍建設。
（四）負責合規(guī)經營、員工輔導及日常管理。
（五）樹立良好服務品牌，組織推動支行經營業(yè)績和管理水平提升。
（六）完成分行交辦的其他工作。
崗位要求
（一）教育背景：本科及以上學歷。
（二）工作經驗：具有5年以上銀行相關崗位工作經歷，2年以上管理工作經驗者優(yōu)先。
（三）專業(yè)技能：熟悉銀行業(yè)務相關知識及相關政策，熟悉商業(yè)銀行相關規(guī)章制度，熟悉本地區(qū)相關政策和市場情況；具備較強的客戶維護意識和獨立的市場拓展能力，具備一定的風險識別及把控能力。
（四）管理能力：具有較為豐富的團隊管理經驗和社會資源，能夠獨立帶領團隊開展工作。
（五）溝通能力：具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與上級、下屬及跨部門進行有效溝通。
（六）素質能力：具有良好的職業(yè)操守和道德品質，無違法違紀記錄；具備較強的責任心和進取心，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)。
（七）符合招商銀行近親屬回避的要求。
零售產品經理零售金融類
基礎信息
所屬機構：烏魯木齊分行
工作地點：烏魯木齊市
截止時間：2025-05-31
崗位職責
（一）負責零售銀行基礎產品的管理、組織、推動。開展客戶行為分析、數(shù)據(jù)標簽制定、營銷場景搭建等工作；提出零售產品、營銷活動等相關需求并推動落地實施。
（二）負責零售業(yè)務各項政策、產品及營銷技巧的培訓，運用大數(shù)據(jù)篩選目標客戶名單，制定營銷計劃，組織，協(xié)同開展重點產品業(yè)務營銷并實施落地。
（三）負責優(yōu)化線上經營流程與工具、方法，運用相關渠道資源推動線上線下策略投放及執(zhí)行，根據(jù)數(shù)據(jù)評估結果對策略、系統(tǒng)平臺進行優(yōu)化迭代，實現(xiàn)批量經營效能提升。
崗位要求
（一）本科及以上學歷，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)學、統(tǒng)計、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先。
（二）具備獨立的業(yè)務分析能力和勇于創(chuàng)新的精神，積極探索數(shù)字化工具的應用與推廣。
（三）具有責任心和良好的溝通及問題處理能力，要求具備團隊協(xié)作精神和較強的抗壓能力。
（四）過往兩年沒有重大不良記錄，未因違規(guī)違紀受到各類處分。
（五）符合招商銀行近親屬回避的要求。
原標題：招商銀行
文章來源：https://career.cmbchina.com/
|
